某木业集团人力资源管理手册(doc 34页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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某木业集团人力资源管理手册目录：
第一章 制定本手册的目的
第二章 人力资源部的工作职责
第三章 招聘工作
第四章 新员工入司工作流程
第五章 员工转正考核工作流程
第六章 员工内部调动工作流程
第七章 员工离职
某木业集团人力资源管理手册内容提要：
员工提出解除劳动合同：
① 提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交《员工辞、离职手续审批单》。部门负责人签署意见后，交人力资源部门，人力资源部门安排与辞职员工进行面谈，并作出回复。
② 一般员工辞职由人力资源部门主任/科长或其指定的专门人员，负责与员工进行面谈，并填写《离职面谈记录表》；部门主任以上职级的辞职者，由人力资源部分管领导或直接主管领导面谈，并填写《离职面谈记录表》，报呈公司总裁。
③ 由辞职者持《员工辞、离职审批单》，到各有关部门办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，人力资源部核实后按招聘审批权限报批。
④ 辞职者持经签批的《员工辞、离职审批单》和劳动合同，到人力资源部门办理解除合同、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人力资源部开具《 解除聘用关系通知书》，由人力资源部和辞职者各执一份。
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