薪酬福利管理制度与工程工资定级表(doc 18页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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薪酬福利管理制度与工程工资定级表目录：
第一节、总则
第二节、薪资结构
第三节、基本工资
第五节、绩效工资
第六节、业务提成
第七节、年终利润分享计划
第八节、福利
薪酬福利管理制度与工程工资定级表内容提要：
薪资结构：
1、本公司员工薪资体系采用岗位价值、绩效贡献、个人表现与实际收入直接挂钩的结构工资制，由基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、年终利润分享计划和福利共六大部分组成。
2、公司员工月薪由三部分构成：基本工资、岗位工资，员工福利，即：月薪=基本工资+岗位工资+员工福利。
3、员工在公司全年的收入，即为年薪，年薪=月薪+季度绩效工资+业务提成+年终利润分享+特别奖励。
基本工资：
1、基本工资是根据不同岗位因所处职务层次不同而确定的工资收入，是员工薪酬的基本组成部分。
2、为规范集团内部薪酬体系，根据公司当前的组织架构和职务所处层次将所有人员划分为17个职级，处在同一职级的所有岗位，其基本工资均相同，各职级对应职务具体见《职位行政等级分类表》。
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