绩效管理程序的设计与运行(ppt 77页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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绩效管理程序的设计与运行目录：
第一单元 绩效管理程序的设计
第二单元 绩效管理系统的运行
第三单元 结果导向型考评方法
绩效管理程序的设计与运行内容提要：
绩效管理制度:
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章制度的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
考评者与被考评者的组成：
考评者的组成取决于以下几种因素：
被考评者的类型：操作工人 上级考核;企业技术人员：360度考评
考评的目的：培训和开发人才 上级考核、自我考核、同级考评结合
考评指标和标准：定量、定性
企业的文化环境：宽松类型使用自我考评和同事考评结合
被考评者一般可以分为四类
生产人员、管理人员、技术人员、市场营销人员
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