公司员工招聘管理制度(doc 32页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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公司员工招聘管理制度目录：
第一章总则………………1
第二章招聘组织………………1
第三章招聘需求的提出………………1
第四章招聘渠道的确定与人才选拔、录用………………3
第五章招聘工作评估………………7
第六章附则………………7
附件一招聘过程中用人部门和人力资源部门的工作职责分工………9
附件二职位说明书………………10
附件三内部推荐表………………12
附件四人员内部招聘流程………………13
附件五内部招聘公告………………14
附件六外部招聘申请表………………15
附件七应聘申请表(毕业生使用)………………16
附件八应聘申请表（有工作经验应聘者使用）………………19
附件九外部招聘流程………………22
附件十应聘人员初试测评表………………23
附件十一应聘人员复试记录表………………24
附件十二录用通知书………………26
附件十三新员工入职程序………………27
附件十四聘用意向书………………28
附件十五保密协议书………………29
附件十六试用员工转正审批表………………30
公司员工招聘管理制度内容提要：
第一条 适用范围
本管理办法适用于大兴工业开发区开发经营总公司（以下简称公司）人员招聘管理。
第二条 目的
为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。
第三条 原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。
第四条 招聘组织管理
一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘选拔的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协助。附件一是用人部门和人力资源部门的工作职责分工。
第五条 招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。
第六条 招聘流程
招聘流程分为如下工作环节：招聘需求的提出、招聘渠道的确定、人才选拔与录用、招聘工作评估。
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