结构化面试的应用与特点(ppt 30页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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结构化面试的应用与特点目录：
1、招聘过程的主要工作
2、人才选拔程序
3、选拔人才的方法
4、面试的种类
5、结构化面试的应用
6、结构化面试的特点（一）
7、结构化面试的特点（二）
8、公司应用结构化面试的策略
9、结构化面试考核要素
10、招聘过程中一线经理的责任
11、一线经理与求职者的互动
12、结构化面试的过程
13、面试考官应具备的三大技巧（一）
14、面试考官应具备的三大技巧（二）
15、面试考官应具备的三大技巧（三）
16、结构化面试中关键考核指标分析
17、专业学识和技能指标
结构化面试的应用与特点内容提要：
面试的一般特点：
科学性：通过对人的外部行为特征的观察与分析，以及对过去行为的考察，来评价一个人的素质特征。
双向沟通性：考官与被试者之间的一种双向交流，彼此传达或引发彼此的态度、情感、希望的过程，包括言语与非言语两种水平的交流过程。
结构性特点：
1、考核要素结构化，并作为评分标准的基础。
2、面试试题结构化，不同类型题目测评要素对应。
3、评分标准结构化。
4、组建面试考官队伍结构化。
5、场地结构化。
6、具体步骤结构化。
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