80后员工的心态与管理知识(ppt 43页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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80后员工的心态与管理知识内容提要：
1、主体消失
传统的价值观念和等级制度被颠倒了，现代主义中的个性和风格被消除得一干二净，主体成了某种破碎的幻象。
2、深度消失
现代主义总是以追求乌托邦的理想、表现终极真理为主题，而后现代主义则不再具有思想，不再提供解释，拒绝挖掘任何意义．
3、历史感消失
历史永远是记忆中的事物，而记忆永远带有记忆主体的感受和体验。现代主义因追求深度而沉迷于历史意识，而后现代主义中，历史仅仅意味着怀旧，它以一种迎合商业目的的形象出现。
4、距离消失
在现代主义看来,由于主体的消失，思想失去深度和历史感，强调的只是欲望本身。
试着不要那么严肃的训话
因为80后很反感老师领导式的严肃
试着改变一下沟通地点
因为他们不喜欢站办公室
试着去赞美他们
因为人都喜欢被赞美
试着幽默一点
就算你不幽默,你也要试着去理解幽默,至少要笑一笑
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