面试中的语言沟通技巧论述(ppt 18页)
所属分类:激励与沟通
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1、只听不问
2、听而且问
3、听、问、看
面试中的语言沟通技巧论述内容提要:
喜标新立异的提问者———大多好卖弄学问。他们的兴趣是把你逼入“死角”,因此会提出一些不着边际的问题,以此难倒求职者。对此,你最好尽快“认输”,否则,会遇到更大的难题。
喜欢大谈本单位者———最容易对付。他们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感,总想让求职者了解自己的成功之处,因此,总是在“推销”自己的单位。对此,你只要多吹捧,大多能成功。
激将式:这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官,往往提问之前就会用怀疑、敏锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后猝不及防地用一个明显不友好的发问激怒对方。
1、“你的经历太单纯,而我们需要社会经验丰富的人。”——“我确信如果有缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”
2、“你的性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”——“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质;另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
3、“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。”——“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
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