绩效技术启示科学发展的要求(ppt 54页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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绩效技术启示科学发展的要求目录：
一、 汇报要点
二、 背景
三、 绩效技术：术语
四、 绩效技术的基本原理
五、 人的绩效系统
六、 ADDIE模型：系统化设计
绩效技术启示科学发展的要求内容提要：
汇报要点：
绩效技术是一项提高人的工作业绩的系统技术。
绩效技术要求因地制宜，整体改革。
绩效技术的理念对我们当前的实践与研究是一种启示：教育技术要发挥引领教育改革的作用。
在当今经济全球化背景下，市场变化异常迅速、竞争更为激烈，企业组织必须提高生产率，以求得生存和发展。仅仅依靠使用高性能的机器和降低成本，已无法保持一个企业组织的竞争优势了。要进一步提高生产率，就必须依靠世界上最重要的资源----人。如果说20世纪人们较多关注诸如人工智能等科技创新的话，那么，21世纪将是高度重视改进人的绩效的时代。
把改进人的绩效作为一个专门课题的研究始于20世纪60年代美国的程序教学运动，现已形成了一个称为“人的绩效技术”（Human Performance Technology）（简称绩效技术）的专门领域。它运用系统方法来分析和改进企业组织和人员的工作成效，是教育技术在企业组织中的发展。
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