公务员薪酬制度改革实务(ppt 52页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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公务员薪酬制度改革实务目录：
一、 薪酬制度的建立
二、 公务员工资
三、 公务员加薪调查
四、 公务员加薪的理由
五、 公务员加薪调查
六、 影响薪酬的原因
七、 公务员整体工资水平偏低
八、 公务员整体工资水平
九、 公务员工资增长速度缓慢
十、 公务员工资结构失衡
十一、 公务员工资制度的调控能力不强
十二、 推进公务员工资制度改革的构想
十三、 深圳同级公务员待遇相同
公务员薪酬制度改革实务内容提要：
薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时，作为回报的货币收入、商品和服务。
“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。
目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式，它是指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。
狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。
公务员工资制度遵循以下原则:
正常增资原则
平衡比较原则
物价补偿原则
法律保障原则
公务员工资实行职级工资制，其构成可分为:
职务工资
级别工资
基础工资
工龄工资
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