加强人才管理-人才强局战略行动计划(doc 46页)
所属分类：人才管理
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资料简介：
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加强人才管理-人才强局战略行动计划目录：
一、历史与现状（1952.9—2003.12）
（一）历史沿革（1952.9—2000.12）
（2）专业结构
（3）文化程度结构
（4）技术职称结构
2、改革开放以来职工队伍结构状况（1981.1—2000.12）
（1）职工队伍规模
（2）专业结构
（3）文化程度结构
（4）技术职称结构
（二）现状(2001.1—2003.12)
1、我省气象部门职工队伍结构现状
（1）职工队伍规模
（2）学历结构
（3）专业结构
（4）职称结构精品资料网www.cnshu.cn
（5）年龄结构
二、需求分析
（一）特点分析
1、全省气象部门人才队伍结构特点分析
（2）全省气象部门职工按岗位分布情况分析
2、我省气象部门人才队伍与全国气象部门平均水平比较分析
（1）学历情况比较
（2）职称情况比较
（3）专业结构情况比较
（二）现实需求
1、事业发展对领导干部和管理人才队伍的需求
2、事业发展对科技人才队伍的需求
三、目标
（一）总体目标
（二）阶段目标
四、主要任务
（一）实施“6666”人才学历计划
（二）围绕中国气象局“323人才工程”，落实我省气象部门“168”高层次人才目标计划
（三）实施“632”人才工程
五、主要建设内容
加强人才管理-人才强局战略行动计划内容提要：
《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，“新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略”。中国气象局秦大河局长在2004年9月初召开的全国气象部门人才工作会议上的重要讲话中指出：“气象事业作为科技型、基础性社会公益事业，气象人才队伍的建设是国家整体人才队伍建设的一个重要组成部分；实施人才强局战略就是在气象部门贯彻落实人才强国战略的具体行动，是新世纪新阶段气象事业发展的必然要求”。我省制定《山西气象事业发展行动计划》——人才强局战略行动分计划，要紧紧围绕中国气象局实施人才强局战略的重要部署，以中国气象事业发展战略研究成果为指导，在深入分析我省气象人才队伍发展的历史与现状、事业发展对人才需求的基础上，提出新世纪新阶段人才队伍建设的目标、任务、建设内容和保障措施，进而全面推进人才战略的实施，为我省气象事业全面、协调、可持续发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
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