人力资源规划及信息系统(ppt 48页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
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人力资源规划及信息系统目录：
一、人力资源规划
2、人力资源规划的内容
3、人力资源规划的分类
4、人力资源规划的作用
5、人力资源规划的制定原则
6、人力资源规划的程序
7、人力资源规划的方法
8、人力资源规划的研究现状与发展趋势组织理论
二、人力资源成本
1、人力资源成本的内涵
2、人力资源成本的内容
3、人力资源成本计算
4、人力资源成本控制
三、人力资源信息系统
1、人力资源信息系统的定义
2、人力资源信息系统的功能
3、人力资源信息系统的作用
4、人力资源信息系统的发展历程
5、现代企业人力资源信息系统的建设
人力资源规划及信息系统内容提要：
总体规划：
它是指对计划期内人力资源规划结果的总体描述，包括预测的需求和供给分别是多少，做出这些预测的依据是什么，供给和需求的比较结果是什么，企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么等等。
业务规划：
它包括人员补充计划、人员配置计划、人员接替和提升计划、人员培训开发计划、工资激励计划、员工关系计划和退休解聘计划等内容
按计划时期分类：
长期人力资源规划
中期人力资源规划
短期人力资源规划
按规划设计范围分类 ：
资源的总体规划
人力资源的各专项业务规划
按规划的具体内容分类 ：
人员补充计划
培训开发计划
人员配备计划
薪资激励计划
人员晋升计划
员工职业计划
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