薪酬管理和薪酬种类(ppt 54页)
所属分类:薪酬管理
文件大小:1324 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载薪酬管理和薪酬种类目录:
一、薪资的意义
二、薪资的目的
三、薪资管理的原则
四、影响薪资水平决策的因素
五、薪资制度种类
六、津贴、加给与奖金
七、进行薪资调查
八、进行工作评价
九、排序法
薪酬管理和薪酬种类内容提要:
排序法:
1.最简易的、最古老的、也最少采用的方法
2.根据工作的困难度或重要性依序排列
3.优点: 简单易懂/省时
4.缺点: 只知顺序,不清楚其间的价值差异
个人奖励:
1.计件计划
2.节时作基础的计划
3.佣金作基础的计划
4.个人红利
5.建议制度
6.管理人员的奖励
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1