人力资源管理师考试试题及参考答案(doc 46页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
人力资源管理师考试试题及参考答案内容提要:
一、 职业道德知识部分（1~10题）
答题指导：
该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一个或多个答案正确。
请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，则该题不能得分。
1、爱岗敬业的具体要求是（ ）。
（A）树立职业理想 （B）强化职业责任
（C）提高职业技能 （D）抓住择业机遇
2、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（ ）。
（A） 诚实守信是市场经济法则
（B） 诚实守信是企业的无形资本
（C） 诚实守信是为人之本
（D） 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
3、在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（ ）
（A） 讲究合作，避免竞争
（B） 平等交流，平等对话
（C） 既合作，又竞争，竞争与合作相统一
（D） 互相学习，共同提高
4、坚持办事公道，必须做到（ ）。
（A）坚持真理 （B）自我牺牲
（C）舍已为人 （D）光明磊落
5、创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。
（A） 是企事业持续、健康发展的巨大动力
（B） 是企事业竞争取胜的重要手段
（C） 是个人事业获得成功的关键因素
（D） 是个人提高自身职业道德水平的重要条件
6、无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。
（A）明确的规定性 （B）一定的强制性
（C）一定的弹性 （D）一定的自我约束性
7、职业纪律具有的特点是（ ）
（A）明确的规定性 （B）一定的强制性
（C）一定的弹性 （D）一定的自我约束性
A_122 卷册一:职业道德部分(国家职业资格二级) 第1页(共5页)
8、下面关于勤劳节俭说法正确的是（ ）。
（A） 消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的
（B） 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
（C） 勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本
（D） 勤劳节俭有利于可持续发展
人力资源管理师考试试题及参考答案
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