防止员工的18种离职方法(ppt 20页)
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一、不安排工作法
二、加大工作负荷法
三、频繁调岗法
四、陌生事业法
五、更改项目法
六、注销公司法
七、降级法
防止员工的18种离职方法内容简介:
企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工离开的常见方法。
适用员工:高层员工
达到目的:素质较高员工效果好
法律后果:无
在单位时间内,交给想辞退员工一个根本完成不了的任务,一便考查员工的真实实力的方法
适用员工:能力强而品格差的员工
目的等级:效果好,但需要过程的心理暗示
法律后果:无
频繁给员工换岗位,让员工无法适应新的人际关系与工作任务,造成心情情绪低落,从而离开的方法
适用员工:技术型人才,中层干部
目的等级:一定适合在劳动合同中没有特殊职业约定的员工
法律后果:轻,但容易引起纠纷
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