某公司薪酬体系的设计观点(doc 39页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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某公司薪酬体系的设计观点目录：
第一部分 公司概况分析
第二部分 薪酬体系诊断与设计的观点及原则
第三部分 公司薪酬体系的分析
第四部分 薪酬体系设计的初步构想
某公司薪酬体系的设计观点内容简介：
公司在人力资源管理流程，即招聘、录用、绩效考核、培训各个环节上，都进行了尝试性的实施，具有了形成整个体系的基础。比如公司具有自己的结构化面试系统，具有自己的企业文化小组和规范人员引进程序。但公司的人力资源流程仍没有形成体系，各个环节的协同效应没有全部得到发挥。
随着公司关于部门主管绩效考评指标体系的完成，公司目前逐步建立了以绩效考核为中心的考评机制和工资体系，员工的考核以绩效考核为基本参数，部门主管的考核以目标管理和绩效考核并重的方法，部门的考核以部门主管的绩效考核考核和部门的年度指标的考核相结合。从总的方面来讲，公司的薪酬考核体系内容全面、具体。但公司的薪酬体系在体现公司整体战略和部门业务衔接以及考核指标设置的科学性上仍有有待于改进之处。
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