薪资福利体系(doc 3页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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薪资福利体系目录：
第一节 总 则
第二节 分工与授权
第三节 实施与执行
第四节 附 则
薪资福利体系内容简介：
第一节 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度特制定本规定。
第二条 本制度适用于公司全体合同制员工，本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。
第二节 分工与授权
第三条
（一）部长岗位：负责工资管理文件的编制与实施；
（二）劳动保险岗：负责各种社会保险的核定、缴纳，绩效考核结果的统计；
（三）劳动工资岗：负责工资计算、制表及发放。
第三节 实施与执行
第四条 工资结构：
（一）员工工资由固定、绩效工资两部分组成；
（二）固定工资是根据员工的岗位确定的；
（三）绩效工资是根据员工表现、工作绩效及公司经营业绩确定的，属不固定的工资报酬；
（四）员工工资扣除项包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社会保险等。
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