员工薪金和人事变动规范
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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员工薪金和人事变动规范目录：
第一条 新进人员的核薪及员工的升迁，悉依本细则办理。
第二条 新进人员除照薪金表核薪外，具经验者，另加经验薪，但必须缴验证件，规定如下
第三条 新进人员所任职务与学历无关者应照无关科系（薪金表所定）核薪。
第四条 工员部分除检验工限高工程度并得比照上列规定计给经验薪。
第五条 其他工员一律不计学历及经验薪。
第六条 具有专技的艺工，如车、钳模具工业，原则按薪金表规定核薪，但得参照各行业实际工资行市，协调人事单位核给。
第七条 新进人员未具专技资格，虽在专技单位工作，应照一般操作人员核薪。
第八条 员工的加薪，依据物价指数，由人事单位做成专案，统一调整，不得随时个别申请 加薪。
第九条 新进人员的核薪与核定权责如下：
第十条 为使公司职员有升迁机会，以符合公司选拔干部的宗旨，特订立干部选拔规定如下
第十一条 各部推荐职员晋升主管，事后发现晋升人员不适合主管职位时，应即撤换。
第十二条 工员升任职员规定如下：
第十三条 上项工员报考，应按公告征召规定呈交履历卡等资料，经人事单位审查资格，不 合时得拒绝其参加报考。
第十四条 工员未经参加选拔或公开考试者一律不得升任职员。
第十五条 工员升任领班，所具资格条件如下：
第十六条 工员升任领班得支领职务加给。
第十七条 领班及领有职务加给的人员，如调任无职务加给的职位时，原支职务加给应即停 止。
第十八条 工员工作调动，其薪金的支付如下：
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