人员招聘录用选拔程序培训(ppt 34页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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人员招聘录用选拔程序培训目录：
一、招聘的程序
二、招聘途径
三、录用——甄选
四、申请表
五、书面考试
六、信息收集技术
七、面 试
八、如何使面试有效
九、招聘管理
人员招聘录用选拔程序培训内容提要：
如何成功地招聘、雇佣并留住优秀的求职者作雇员
把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者
扩大组织内的职业机会
公司能提供可供选择的工作安排
提供就业安全感
有效的同化
作用：初始阶段筛选工具。
内容：过去和现在的工作经历、教育水平、教育内容、培训等
要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况
问题：精确性
注意：避免非法的或不适宜的问题
认知能力测试： 语言理解、数字才能、推理、理解速度
记忆等能力
一般能力测验
— 语文测验
常识、理解、推理、记忆跨度、字意
— 操作测验
完成图画、图片排列、实物拼接、 方块设计、形数交替
特殊能力测验
— 区别性测验
语文推理、数学能力、推理能力、 空间关系、机械推理、
文书速度
— 明尼苏达空间关系测验
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