人员招聘与甄选方法(ppt 39页)

资料简介：

人员招聘与甄选方法目录：
一、招聘的备选方案
二、招聘过程
三、招聘理念
四、招聘途径
五、搜集求职者信息的技术
六、网上招聘

 

人员招聘与甄选方法内容提要：
招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销
长达十多页的申请表，很多开放式问题
面试就是聊一聊
继续笔试（淡化要求）
面试，中国总部部门负责人主持
“你会来吗？”
亲和力成为凝聚员工的纽带，也是招聘时必须考虑的条件
知识、技能、能力、爱好、兴趣、品格等，都构成求职者的信息。
这些信息可以分成：
智能方面：知识、技能和能力
人格方面：人格、兴趣和偏好
如：外向、稳重、随和、真诚、对经历的坦率
其他：如传记性资料

..............................

上一篇：人力资源的吸收之人员招聘管理(ppt 35页)

下一篇：人员招聘录用选拔程序培训(ppt 34页)

企业常用面试题300道(doc 58页)

求职方法与技巧—面试(ppt 31页)

在招聘中遇到的问题和困惑(PPT 45页)

慧眼识才---招聘与面试技巧(ppt 76页)

申请甄选技术讲述(ppt 45页)

人员招聘与甄选过程(ppt 39页)