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招聘面试的基本步骤(ppt 43页)

所属分类:招聘面试

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资料简介:

招聘面试的基本步骤目录:
1、不同的人才观
2、招聘渠道
3、优秀的招聘规程
4、人才测评
5、面试的目的与内容
6、面试的种类
7、面试的步骤
8、笑论


招聘面试的基本步骤内容简介:
    面试是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈,通过与求职者进行相互沟通,根据求职者的言语表达、面部表情、仪表、紧张程度、反应能力、专业知识、道德标准等方面进行判断。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以在招聘中作出正确的决定。
    在非定向面试中,你可以问你随机想起的问题。面试没有应遵循的特别形式,谈话可以向各个方向展开。允许你根据候选人的最后陈述提问,并走得很远。这使得你在一些关键点上可以进行追踪提问。
    小组面试指由一群(或组)主试者对候选人进行面试。小组面试允许每位主试者从不同侧面提出问题,要求求职者回答,与系列式的一对一的面试相比,小组面试能获得更深入更有意义的回答。这种面试会给被试者额外压力。(变体)


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招聘必备手册(doc 47页)

如何建设有效的企业招聘选拔体系(PPT 74页)

人力资源专员招聘方案(doc 35页)

竞聘上岗实施办法(DOC 29页)

论企业招聘之“道”与招聘之“术”(ppt 45页)

人员招聘制度.doc9

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