企业员工薪资福利制度(doc 63页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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企业员工薪资福利制度目录：
1：总则
2：薪资结构
3：加班加点工资和特别奖金
4：员工工资确定
5：员工保险和福利
6：工资核算与发放
7：附则
企业员工薪资福利制度内容简介：
为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。竞争性 体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。
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