人力资源管理的基本培训教程(ppt 59页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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人力资源管理的基本培训教程目录：
一、人力资源管理概述
二、组织设计与工作分析
三、人才招聘与素质测评
四、员工职业生涯规划
五、绩效考评与绩效管理
六、企业文化与员工关系管理
人力资源管理的基本培训教程内容简介：
人力资本概念（Human Capital） ：所谓人力资本是指劳动者赖以获得劳动报酬的专业知识与技能。它是对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式。
系统优化原理：指人力资源系统经过组织、协调、 运行、控制，使其整体动能获得最优绩效的理论能级对应原理：不同能力的人，其在企业中的责、权、利应有差别，合适的人放到合适的位置上系统动力原理：通过一定的方式激发人的工作热情，包括物质动力（物质的奖罚）、精神动力 （成就感与挫折感、危机意识）反馈控制原理：人力资源管理中的各个环节是相互关联的，形成一个反馈环，某一环节发生变化
都会产生连锁性反应。
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