城市的人才竞争力比较doc16
所属分类：人才管理
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资料简介：
城市的人才竞争力比较
一 城市人力资本及其对城市发展的作用
人力资本，是指考虑了标准工作小时和工作态度的城市劳动力（包括管理经营者）的数量、质量、潜力、可得性和成本。人力资本可以被分成众多类别，依据掌握技术的程度可分为非熟练劳动力、熟练劳动力、高级技术和管理人员、科研人员等。人才竞争力是指与其他城市相比较的城市人才规模、质量、配置、需求和潜在能力。
城市人力资本的规模及变动影响城市价值体系。与其他城市相比，城市人口、从业人员、专业技术人才和创业人员，为城市价值创造提供了生产和消费基础。一个城市人力资本投入越大，在其他条件充分的情况下，城市产业规模大，产业综合规模变动快，城市价值体系大且扩展快。
人力资本质量影响城市产业的竞争优势。高质量的人力资源及投入可以使城市产业获得资源和产品的竞争优势。一方面，通过非价格竞争城市企业可占领更多的市场，同时，高质量的劳动力资源投入为产业技术创新提供了可能。一旦技术发明和技术创新得以产业化，形成新产品，城市产业将可以通过垄断产品的价格获得产业革新租金。但高级的人力资本优势也是变化的。
城市劳动力的需求包括消费需求和投资需求。不同城市的居民需求欲望、需求结构及变动是不同的，它影响和牵引着城市资源的配置流动，从而影响着城市产业发展及城市价值的状况，因而也影响城市竞争力的发展状况。
人力资源的变动影响城市价值的创造。因为人力资源的流动不仅影响城市产业的规模及其变动，而且影响城市产业的素质及其变动。城市从业人员增长为城市产业的扩张创造了人力条件，而城市从业人员增长为城市产业素质提高创造了人力条件，这些都为城市价值的增长提供可能性。城市创业者即企业家队伍的扩大，使城市产业扩张成为现实。人力资源的增长同时表明与其他城市相比，本城市更具有吸引力。
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