劳动法令与劳工权益培训(ppt 180页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
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劳动法令与劳工权益培训目录：
壹、劳工问题
贰、劳资关系
(一)劳资关系与互动
(二)劳资争议与处理
参、劳动法令与劳工权益
(一)劳动基准法
(二)劳工保险条例
(三)就业保险法
肆、结语
劳动法令与劳工权益培训内容提要：
我国劳动基准法第2条：
劳工：谓受雇主雇用从事工作获致工资者。
雇主：谓雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人。
工资：谓劳工因工作获得之报酬；包括薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其它任何名义之经常性与均属之。
劳动问题范畴：
劳动问题的范畴与劳工定义有很密切的关系，愈狭义的劳工，其劳工问题愈单纯。
以往的劳动问题范畴相当狭窄，纯粹指经由劳资双方所引起的问题。
现在的劳动问题则涉及到劳动政策、劳动立法与劳工行政等所谓『周延的劳工问题』。
劳动政策的类型：
劳动条件政策：工资、工时、解雇、退休、同工同酬
劳工福利政策：劳工保险、劳工休闲、劳工教育、劳工住宅、申诉服务
劳动环境政策：劳工安全、劳工卫生、职场性骚扰
劳动检查政策：安全卫生的检查、劳动条件的检查
就业安全政策：职业训练、就业服务、失业保险、外劳引进
劳资关系政策：工会、劳资争议、集体协商、劳工运动
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