企业绩效考核结果的运用(ppt 46页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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企业绩效考核结果的运用目录：
一.绩效考核的根本目的
二.绩效考核结果的运用效应
二.绩效考核结果的运用效应
企业绩效考核结果的运用内容简介：
绩效考核体系的改革，是推进员工行为改变最有效的工具之一。考核系统中看似很小的变化，可能在公司文化中产生巨大的影响。绩效考核结果必须与有效的人力资源管理决策挂钩，才能真正发挥作用。通过考核，使员工加深对自己职责和目标的了解，有助于导引员工的行为趋向组织的目标，从而增强组织竞争优势。
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