人力资源规划及相关概念(ppt 79页)
所属分类:人力资源规划
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一、人力资源管理的基础知识
二、人力资源规划及相关概念
三、企业内外环境的分析
四、岗位信息的采集
五、人力资源供需预测及规划书的编写
六、人力资源会计
人力资源规划及相关概念内容提要:
人力资源
广义 智力正常的人
狭义
能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 (清华大学 张德)
包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源,它对经济起着生产性的作用,使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素,是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。
企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 (复旦大学 郑绍濂等)
一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和。
企业全体员工的能力。
人力资源管理:
运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织的目标。
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