企业员工薪酬和福利管理规划(ppt 48页)
所属分类：薪酬管理
文件大小：627 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
企业员工薪酬和福利管理规划目录：
1 员工薪酬概述
2 员工薪酬规划
3 员工薪酬设计
4 企业核心人才的长期薪酬
5 薪酬管理的发展趋势
6 员工福利
7 课堂讨论、案例分析和作业
企业员工薪酬和福利管理规划内容提要：
激励性股票期权计划（incentive stock option）
1.股票期权获得者必须是从期权授予期起到行权期开始前三个月止仍在职的企业员工，某些员工离职后12个月内仍可享受此权利
2.股票期权的赠与计划必须在该计划实施的前一年或后一年内，获得股东大会的批准
股票期权计划的有效期为10年
3.股票期权的价格可以等于或超出股票的市场价格
4.股票期权生前不可转让，死后可转让给继承人
5.个人每一年度行权认购股票的最大限额为10万美元
参与股票期权计划者，不得持有本公司股份的10%以上或母公司股份的10%以上，除非经股东大会批准
6.其收益可作为资本收益应税，可在公司所得税中扣除
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
