人力资源管理体系的基本意义(ppt 78页)

资料简介：

人力资源管理体系的基本意义目录：
1.概述   
2.固定报酬(年薪+福利) 
3.业绩评价和激励

 

人力资源管理体系的基本意义内容简介：
    某集团采取的是战略控股的方式，其人力资源管理将涵盖总部人员和属战略经营单位的正、副总经理。总部设置了战略控制部、投资管理部、财务部、人力资源部四个职能部门和相应的支持功能。人力资源管理部的使命是建立、培养和发展一支高素质的经营管理队伍，主要负责制定和执行集团总体的人力资源管理政策。

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人力资源控制程序(doc 12页)

某公司资遣程序探讨范例(doc 23页)

某公司人力资源的解决方案(ppt 48页)

某集团人力资源管控制度与操作流程(doc 59页)

某公司某年度人力资源管理计划(doc 6页)