人力资源激励的基本理论(ppt 84页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
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人力资源激励的基本理论目录：
一、当代激励理论
二、当代激励理论的综合
三、精神激励方法
四、激励与企业文化建设
五、企业文化的发展.......
人力资源激励的基本理论内容简介：
企图设计一套普遍有效的管理模式是不现实的管理者与被管理者相互依赖、相互一致的关系出发，二者融为一体来寻求工作、组织和个人的最佳协作强调企业最高目标、企业宗旨的作用。
所谓企业文化，是指企业在长期的生存和发展中所形成的为企业多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范。
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