某企业薪资报酬管理制度手册(ppt 36页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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某企业薪资报酬管理制度手册目录：
1 薪资报酬概述
2 企业工资制度的设置
3 奖励制度与员工福利制度
某企业薪资报酬管理制度手册内容提要：
薪资是推动企业战略目标实现的强有力的工具;
工资对雇员的态度和行为有着重要影响，是使当前雇员利益与更为广泛的企业长远利益一致起来的有效工具；
雇员的薪资报酬是企业重要的成本项目
从雇员的观点看：
1.薪资及其他报酬对员工生活水平有极大影响；
2.薪资收入及其政策的公平性，对雇员十分重要；
3.薪资还被看作是地位和成功的标志，反映企业和社会对个人的评价；
4.薪资及劳动报酬的有关政策也表明企业对员工 的承诺。
薪资具有激励功能：吸引、保留企业所需人力资源，激发起员工的良好工作动机，鼓励他们创造优秀绩效的热情。
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