人力资源市场分析以及招聘面试技巧(ppt 57页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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人力资源市场分析以及招聘面试技巧目录：
一、当前及未来人力资源市场分析
二、众里寻他千百度---如何找到有效的招聘/应聘渠道
三、人性的解析---素质模型与动机匹配
四、工欲善其事、必先利其器---了解和掌握有效的面试工具
五、细节决定成败---如何抓住面试流程的每个关键点
六、成功刚刚开始---如何在试用期延续你的成功
七、讨论及答疑
人力资源市场分析以及招聘面试技巧内容提要：
08年中国城市人口年龄结构，中国人口年龄结构处于黄金时期老年抚养比上升速度远低于少儿抚养比下降速度，总抚养比呈下降趋势。 但就业人口比重增大，就业压力大。非结构化面试
特点： 在非定向面试中，你可以问你随机想起的问题。面试没有应遵循的特别形式，谈话可以向各个方向展开。允许你根据候选人的最后陈述提问，并走得很远。这使得你在一些关键点上可以进行追踪提问。面试者会提出探索性的无限制的 问题鼓励求职者多谈面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方面展开面试通常从相同的问题开展可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问不足：比结构化面试耗时时间长求职者可能会自愿提供一些面试者不需要的或不想知道的信息。
结构化面试：
特点：由一系列与工作相关的问题构成可靠性和准确性较非结构化面试强
不足：若面试人草率地提出每个问题，结构化的优势将大大消弱面试气氛过于正式，因而影响候选人回答问题的能力和愿望
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