薪酬体系设计的原理和方法(PPT 34页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
第一节薪酬战略与竞争优势
第二节薪酬策略、薪酬结构及薪酬体系的建立
第三节以职位为基础的薪酬结构
第四节以任职者为基础的薪酬结构
第五节员工福利
二、薪酬形式
1．基本工资
2．绩效工资
3．奖励工资
4、福利计划
5、奖金
6、技能工资
7、利润分享
8、所有权计划
三、薪酬的成本
1、可见成本
2、隐含成本
3、影响劳动力成本的因素
2、薪酬体系如何提高企业的竞争力
（1）通过有效的改进和提高成本效率和竞争力
（2）通过增强招聘能力和留住高绩效员工增强竞争力
（3）通过影响员工的态度和行为增强企业的凝聚力
（4）通过多种薪酬形式组合增加差异性
五、管理实践—企业的薪酬系统是否具有竞争力
1．诊断法
2、满意度调查
3、招聘结果调查
4、骨干员工流失率调查
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