企业薪酬福利管理培训讲义(ppt 86页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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企业薪酬福利管理培训讲义目录：
一、 薪酬的基本理论
二、 薪酬福利制度
三、 工资管理
四、 福利管理
五、 企业薪酬管理
六、 薪酬管理的基本信息
七、 薪酬福利计算
八、 社会保险
企业薪酬福利管理培训讲义内容提要：
薪酬的本质：
企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的劳动，包括时间、体力、知识、技能和工作表现等而支付员工的相应报酬。 （P243）
作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳（货币报酬和实物报酬）。本章涉及的薪酬主要实货币报酬。
薪酬实质是一种交易和交换。
劳动力的价格
薪酬基本理论：薪酬管理的原则：
1.公平性
（1）内部公平
（2）外部公平
（3）个人公平感
（4）相关原则
1）指导原则与明确的规范
2）制度有民主性与透明度
3）机会均等、公平竞争的条件
2.竞争性
（1）对外部的吸引力
（2）内部的竞争力
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