平安寿险薪酬管理改革(ppt 31页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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平安寿险薪酬管理改革目录：
第一节、薪酬改革的原因
第二节、薪酬改革的目的
第三节、薪酬改革的原则
第四节、薪酬改革的内容
第五节、薪酬改革的特征
第六节、薪酬改革的保障措施
平安寿险薪酬管理改革内容提要：
1.良好的内部竞争机制是实施公司长远发展战略，把握市场动态的前提
2.良好的内部竞争机制才能调动员工的积极性、创造性，发挥人力资本的潜能，为公司创造价值
3.良好的内部竞争机制是吸引人才，培养人才、保留人才的制度保障
4.强化竞争机制：引导和创造内部竞争气氛，通过内部竞争形成外部竞争的强大动力
5.完善激励功能：通过差别激励，让最优秀的员工得到最优厚的报酬，充分挖掘员工创造价值的潜能
6.落实淘汰措施：通过规范化的考核程序，淘汰不合格的员工，优化员工的整体素质，提升公司整体的竞争优势
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