薪酬理论培训教材(PPT 41页)

所属分类：薪酬管理

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资料简介：

薪酬理论
前言
分工与协作
参考文献
主要内容
古典薪酬理论
起源
最低工资理论
工资差别理论
工资差别理论——定薪依据
工作是否令人愉快
技能要求
工作是否安定
责任大小
成功可能性
近代薪酬理论
边际生产力工资理论
均衡价格工资理论
劳资谈判工资理论（博弈工资）
劳动力市场歧视理论
现代薪酬理论
效率工资理论
人力资本理论
分享经济理论
知识资本理论
参考书目与拓展阅读
Compensation（10th Revised edition ）
Strategic Compensation （6ed）
国富论
..............................

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