某公司薪酬制度管理(doc 8页)
所属分类：薪酬管理
文件大小：45 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
某公司薪酬制度管理目录：
1．薪资构成
2．奖金
3．职级与工资
4．特殊津贴
5．工资及级职确定
6．工作时间
7．超时工作
8．计算办法
9．发放办法
10、试用期薪资
11．假期薪资
12．事假
14．其他：
15．附注
某公司薪酬制度管理内容提要：
员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资
标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
