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奖金制度的说明(ppt 23页)

所属分类:奖罚制度

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资料简介:

奖金制度的说明目录:
一、传统的工资制度
二、结构工资
三、绩效工资/风险工资/浮动工资  奖金(企业全员奖励制)
四、特殊人员的工资状况:
五、工资调整(加薪)
六、晋升制度

 

奖金制度的说明内容提要:
工资制与佣金制的特点比较:
工资制:固定收入,容易根据需要改变其工作范围,或重新分派工作,鼓动销售人员发掘培养企业的长期顾客。培养高度的忠诚感,一般在不定型的开发性市场多用。
佣金制:会提高销售人员的进取精神,但只倾向于“扩大销售额”,等于鼓励销售人员不去推销获利小或难以出售的新产品。而且销售人员的收入随社会经济好坏变动起伏大。
所以一般用混合制——复合计划,而且一般工资固定部分过半,占60%~80%。

 


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奖金制度的说明(ppt 23页)

企业员工奖惩条例(doc 11页)

奖惩汇总月报表(doc 2页)

人力资源管理战略与薪酬奖励(ppt 38页)

质量技术监督行政处罚裁量基准制度(doc 41页)

全套公司绩效考核办法(DOC 45页)

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