奖金制度管理设计的根据(ppt 11页)
所属分类：奖罚制度
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资料简介：
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奖金制度管理设计的根据目录：
一、激励的相关理论
二、激励的公平性
三、工作评价
四、薪资调查问题
奖金制度管理设计的根据内容提要：
1外部公平：包括竞争性、合法性、经济性
2 内部公平：有公平性和激励性。
3三种内部的公平观：平均律、贡献律、平等化取向与阶层化取向
4.保健因素：与工作环境有关的，工资激励、劳保福利、安全保障、管理制度、人际关系 （外在因素）
5.激励因素：与工作直接有关的，工作成就、业务发展、技能提高、职务升迁、责任增大、对才能的承认、赋予挑战性的任务 （内在因素）
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