传统绩效考核的基本概念(ppt 90页)

资料简介：

传统绩效考核的基本概念目录:
1、绩效考核印象图
2、经营模式特点分析
3、绩效考核的印象图
4、有关绩效考核的印象
5、绩效考核的基本概念
6、传统绩效考核VS现代绩效考核观念
7、绩效考核是一个完整的系统........

传统绩效考核的基本概念内容简介:
    绩效管理真正的目的是通过了解员工目前绩效状况中的优势与不足,进而改善和提升员工的绩效;帮助员工不断提高工作绩效,完成工作目标,而不是仅仅停留在界定员工是好还是不好.
    绩效管理是一个经理和员工之间持续不断进行的对话过程;在这个过程中，经理和员工就工作目标及达成目标需要的资源和支持达成一致;经理作为员工的合作伙伴和辅导员帮助员工实现绩效目标，达到改善员工绩效，进而改善企业绩效的目的。

 

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某水电公司员工考核管理办法(doc 34页)

人力资源管理专业-绩效考核论文(doc 30页)

交叉文化背景下360度绩效评价的思考(doc 12页)

冬吴相对论之绩效考核的悖论(doc 8页)

某企业绩效考核的基本概念(pdf 34页)

绩效考核结果应用原则及出现的问题分析(ppt 35页)