绩效考核结果应用原则及出现的问题分析(ppt 35页)

资料简介：

绩效评价结果应用的原则
目前绩效考核结果应用出现的问题
绩效考核结果的具体应用
绩效评估与其他HRM职能的关系
一、绩效改进
（4）解决能力发展中存在的问题和障碍
解决策略及方法
二、薪酬奖金的分配
公司可设计专有的奖金模式以鼓励“超额”业绩
研发人员项目奖金
三、员工职业发展
四、用于职位的变动

..............................

上一篇：卓越绩效质量奖现场审核及战略分析(ppt 5

下一篇：教师绩效工资:制度设计与问题思考(pdf 60

国泰绩效管理分析(PPT 74页)

绩效管理系统与KPI的设计定位(ppt 63页)

绩效管理和平衡计分卡(ppt 58页)

绩效评价培训课件(PPT 81页)

某生物工程有限公司绩效管理项目建议书(ppt 35页)

某公司绩效管理与绩效考核培训教材(PPT 页)