寻找人力资源的长尾新活力(ppt 35页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
寻找人力资源的长尾新活力内容提要：
长尾原则：
降低你的成本：
1.把存货搬进来…… 或搬出去
2.让顾客自己动手
寻找利基：
3.单一配销方式不适合于所有人
4.单一产品不适合所有人
5.单一价格不适合所有人
释出控制权：
6.分享信息
7.兼得(and)，而非择一(or)
8.放心让市场替你做事
9.了解免费的威力
生命的感动是长尾的驱动力：
感动分享式学习：强调有感动才能促动学习，有学习才能发挥改变，有改变才能驱动创新；有创新才能带来进步。人通常有了深刻的感动之后，较易引发深层的学习。感动愈深，学习成效往往也愈佳。感动分享式学习系透过体会、感动、分享、反思、回馈、学习等程序而进行，一开始营造一个彼此互相信任友善的氛围，让参与者用心体会所要学习的内容或接触的事物，进一步去发现其中感动人心之处，且将之完整浮现出现，进而热情与学习伙伴互相分享，并且透过分享过程中的自我反思与学习伙伴的回馈，达到真正学习之效。感动分享式学习的进行，有助于促进参与者的感动力，并培养与人热情分享的习惯，进而达到较佳学习效果，这是一种人力资源发展方式，也是长长尾的方式。
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