探讨技术生劳动权益问题(ppt 38页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
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探讨技术生劳动权益问题目录：
壹、前言
贰、技术生之定义
参、技术生之相关法律规范
肆、技术生相关争议问题
伍、结论
探讨技术生劳动权益问题内容提要：
劳基法第六十四条规定：
第一项：雇主不得招收未满十五岁之人为技术生。但国
民中学毕业者，不在此限。
第二项：称技术生者，指依中央主管机关规定之技术生
训练职类中以学习技能为目的，依本章之规定
而接受雇主训练之人。
第三项：本章规定，于事业单位之养成工、见习生、建
教合作班之学生及其它与技术生性质相类人，
准用之。
工厂法施行细则第二十七条规定：
本法所称学徒包括技术生、养成工、见习生、轮调式建教合作班之学生等，依照所订契约在工厂中学习技艺者而言
高级职业学校建教合作实施办法第三条第二项规定：
参与建教合作之学生，在建教合作机构称为技术生。
基于上述法规范之规定，所谓之技术生或学徒系指「以学习技能为目的，而接受雇主训练之人」换言之，技术生或学徒是指在雇主的监督安排下进行训练，并从训练过程中印证相关理论，以达成培养专业技术人员之目的。因此，凡是年满十五岁或国中毕业，以学习为目的，而在职场中接受雇主训练之人都可称为技术生。
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