公务员薪酬制度改革实务(ppt 52页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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公务员薪酬制度改革实务目录：
一、 薪酬
二、 薪酬制度的建立
三、 公务员工资
四、 公务员工资
五、 公务员加薪调查
六、 影响薪酬的原因
七、 公务员整体工资水平偏低
八、 公务员整体工资水平
九、 公务员工资增长速度缓慢
十、 公务员工资结构失衡
十一、 公务员工资制度的调控能力不强
十二、 推进公务员工资制度改革的构想
十三、 深圳同级公务员待遇相同
十四、 国外的经验
十五、 新加坡：与整体经济状况挂钩
十六、 新加坡
十七、 澳大利亚、新西兰和英国
十八、 加拿大：集体谈判决定
十九、 薪酬进一步与表现挂钩
二十、 高级公务员的绩效奖励制
二十一、 精简和下放薪酬及职级管理职能的经验
公务员薪酬制度改革实务内容提要：
薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时，作为回报的货币收入、商品和服务。
“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。
目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式，它是指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。
狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。
公务员工资制度遵循以下原则:
正常增资原则
平衡比较原则
物价补偿原则
法律保障原则
公务员工资实行职级工资制，其构成可分为:
职务工资
级别工资
基础工资
工龄工资
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