人才素质测评概述(ppt 42页)
所属分类：人才管理
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资料简介：
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人才素质测评概述目录：
一、素质测评概述
二、素质测评的组织与实施
三、面试
四、心理测验
五、评价中心
六、管理人员的素质测评
人才素质测评概述内容简介：
素质形成的决定因素：
遗传是素质形成的生物学前提
遗传是生物个体前后代特征上的相似性。个体素质是可以遗传的，但是不能得出人的素质是由遗传因素所决定的。
例：音乐家巴赫，马克思的子孙。
良好环境是素质形成的根本条件
环境，从心理学角度说，是指在人的心理、意识之外而对人的素质形成发生影响的外部条件的总和。
例：孟母三迁
孙子曰“性相近也，习相远也;少成若天性，习惯如自然
测评的定义：
即测量和评定。测量是以量化的方式对人的能力倾向、个性特征进行测试;而评定是以定性化的方式对人的能力倾向、个性特征进行鉴定或判定。所以测评就是把定量的方法与定性的方法紧密结合在一起，这也说明识别人才的基本原则是测试加评定。
“测量是评定的基础和前提，评定是测量的归宿和目的”
素质测评的概念：
测评人采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对人员素质测评标准体系作出量值或价值判断的过程。
测量与评定人员的有关素质，对象不是抽象的人，而
是作为人体存在的人的内在素质及其表现出的绩效。
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