经济危机下人力资源应对策略(ppt 56页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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经济危机下人力资源应对策略目录：
一、 经济危机的背景与企业应对策略
二、 经济危机下的招聘策略的运用阐述
三、 经济危机下的薪酬体系改良策略阐述
四、 经济危机下的绩效体系改良策略阐述
经济危机下人力资源应对策略内容提要：
加强人才储备：
甄别企业人才稀缺岗位和核心岗位;
选择合适的渠道发布信息，广收简历;
筛选和面试;
将合适的应聘者信息汇总，存档，备用;
加强与区域及全国性猎头公司的合作，寻找企业急需人才的中高端人才。
等到经济复苏，需要用人时，有合适的人选可以跟踪，提高招聘效果，节约招聘的时间成本和经济成本。
根据某调查公司最近对亚洲地区300家企业的调查：
近42%的企业正在考虑减少非管理层人员的年度奖金和分红；50%的企业更希望减少高级主管人员的年度奖金和分红。
46%的受访企业倾向于削减培训开支，61%的企业承认有可能取消年会及其他员工活动以减少支出，有75%的企业计划削减差旅及娱乐费用
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