企业人力资源管理所面临的挑战(ppt 102页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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企业人力资源管理所面临的挑战目录：
一、国内人力资源管理的弊端
二、我国企业的人力资源管理现状
三、国有企业人力资源管理现状
四、入世后我国人力资源管理面临的挑战及对策
五、e时代的人力资源管理
六、快速构筑人力资源竞争力
七、适于我国企业特点的HRM系统制度设计建议——3P模式
企业人力资源管理所面临的挑战内容简介：
目前，我国大多数企业在人力资源管理中，其真正的职能没有发挥出来，发挥的还是人事管理职能。人力资源管理与人事管理有着本质的区别：人事管理是一种事务性的管理，人事管理过程中含“进、管、出”三个环节，强调服从分配，否定个人需要和个性。把人看作是一种成本的投资。人力资源管理的重点是开发人的潜在能力，以投资的眼光看待培养人才、激励人才、开发人才。把人力资源看作是第一资源。人力资源管理不再只对员工进行简单的“进、管、出”管理，而从战略的角度着眼于人力资源的配置、使用、评估、培训、有效激励等方面，时刻考虑如何适应企业战略目标。因而，更具有战略性、全局性、长远性。
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