中国平安保险公司上海分公司招聘手册(ppt 76页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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中国平安保险公司上海分公司招聘手册内容简介：
第一章、总则
第一条、为规范上海分公司的招聘工作，特制定本办法。
第二条、本办法适用于上海分公司及各支公司，四级机构参照执行。
第二章、招聘原则
第三条、计划原则：以掌握公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘
计划，包括以定编计划确定招聘计划数，以岗位聘任标准定招聘人员类型、条件；
第四条、有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成
果；
第五条、责任分解原则：在审核应聘人的过程中，人事部门与用人部门根据各自优势在审核的内
容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实；
第六条、鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工推荐人才，并设“伯乐奖”对有突出贡献者
给予相应表彰奖励。
第七条、推销原则：在面谈过程中积极宣传公司，一为应聘者义无反顾选择公司：二为宣传效应
第八条、时间程序原则：招聘报批程序尽量全面快捷，设计程序时间；
第九条、同化原则：对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色；
第十条、考核原则：试用期过程中严格考核，保证入司员工的最终素质
第三章、招聘组织及分工
第十一条、招聘活动由组织人事部组织进行。
第十二条、各具体用人部门在人事部的组织和协调下直接参与招聘工作。
第十三条、人事部与用人部门具体分工如下：
1、人事部门
（1）招聘策略策划；
（2）招聘计划的审核、具体实施与监控；
（3）招聘审核中对应聘人综合素质的基本要求（公司统一政策，如亲属回避等）的审定及具体评定；
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