招聘概述与需求分析(ppt 75页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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招聘概述与需求分析目录：
一、招聘策略与需求分析
二、目标选才五步曲
三、招聘渠道分析与选择
四、离职管理
招聘概述与需求分析内容提要：
招聘策略：
招聘策略的规划
1、与企业战略相结合
2、对现状进行分析
3、对候选人进行分类
4、招聘最好（最合适的）人员
5、不要忽略现有员工
招聘的人员策略
1. 企业主管积极参与
2、招聘人员的标准是热情、公正
3、招聘人员的其他要求：专业知识、心理学和社会经验……
招聘的地点策略
1、招聘范围因岗位而宜
2、就近选择以节省成本
3、选择地点应该相对固定
招聘的时间策略
1、在人才供应高峰期招聘
2、计划好招聘时间
工作申请表的内容：
个人基本信息、求职岗位情况、工作经历和经验、教育与培训情况、生活和家庭情况、其他（获奖情况，能力证明，未来目标等）
工作申请表设计原则：
1.申请表的设计要从应聘者的角度出发，尽量采取方便他们填写的方式；
2.申请表的设计应当考虑企业的应用实践 ，比如要考虑到申请的存储、检索以及信息区分等因素；
3.要注意申请表内容的合法性及有技巧地避免应聘者感到受到歧视
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