面试的程序与面试技巧(ppt 22页)

资料简介：

面试的程序与面试技巧内容提要：
主要的评估因素：
进取心和工作热情度
沟通技巧
成功纪录
推理思考过程
成熟感
计划和组织能力
面对压力的反应
其他能力、技巧和知识
……

面试的种类：
电话/视像会议
行为性
压力性
处境性
团队
小组
面试专家小组
……

什么是行为性面试?
目的
利用过往的经验去预测未来的行为
确定所表现过的行为
认可性
强调员工能力和绩效的企业单位
强调“自主”,“自律”“作独立判断”的企业单位

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面试应对压力危机类真题详解(doc 27页)

面试、查询和工作选择分析(pdf 21页)