某通讯公司员工管理手册(doc 61页)
所属分类：员工手册
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资料简介：
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某通讯公司员工管理手册目录：
第一章、聘用...........................9
第二章、工资、奖金和津贴................... 19
第三章、福利与假期.....................、26
第四章、培训发展 ......................、33
第五章、行为准则......................、36
第六章、办公室管理.....................、44
第七章、公司财务守则....................、48
第八章、知识产权奖励....................、51
第九章、声明及签收.....................、54
某通讯公司员工管理手册内容简介：
第一条.选聘原则和程序
1.1.阿尔卡特苏州通讯有限公司采取择优选聘的原则，公司内部人员有优先的机会。
1.2.阿尔卡特苏州通讯有限公司选聘人员的条件是遵纪守法、品行端正,具有拟任职位所需的相关专业和经验,身体健康，品质卓越的人员。
1.3.所有正式员工在正式到位后一周内, 必须根据《中华人民共和国劳动法》与本公司或与公司委托的聘用中介公司（如外企服务公司或中智公司等）签订劳动合同，建立正式合法的劳动关系。
1.4.招聘录用程序
1.4.1.外部招聘
1.4.1.1招聘申请表必须送达公司人力资源部，以供审批。
1.4.1.2部门主管的亲属，一般不能被安排在同一部门工作
1.4.1.3所有应聘者都需填写一份职位申请表，并提供相关的个人资料（ 身份证、学历证明、证书复印件、二张近照等等）。
1.4.1.4所有给被录用者的聘书都应由人力资源部根据阿尔卡特苏州通讯有限公司的工资架构及职级制度来确定相关薪酬内容。 在聘书中还必须写明每月补贴、职位名称、聘用起始日期、以及其他有关事项。
1.4.1.5试用期为3-6个月。在此期间，公司应评估新员工的工作表现及能力是否符合职位要求，并在试用期满后正式书面通知员工是否被正式聘用。
1.4.2.内部招聘
1.4.2.1当公司内部某个部门出现职位空缺时，部门经理应填写一份招聘申请表。如出现管理职位的空缺时，部门经理和人力资源经理有责任推荐提升符合条件的本部门员工。在其他条件均等的情况下，优先考虑本部门的员工。
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